dodatek za pracę w porze nocnej
Instrukcja naliczania dodatku za pracę w porze nocnej
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Co do zasady pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
Pobierz instrukcję i dodatkowo dowiedz się:
- Kiedy praca w porze nocnej zostać wynagradzana ryczałtem zamiast dodatkiem
- Jak ustalić pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej, gdy w październiku 2022 r. przepracował 48 godzin w porze nocnej
Pobierz także inne praktyczne instrukcje:
- Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
- Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
- Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy
- Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
- Instrukcja naliczania dodatku stażowego – jak naliczać świadczenie krok po kroku
- Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe
- Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA
- Jak zgłosić pracownika Ukraińca do ZUS
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w roku kalendarzowym w którym praca w godzinach nocnych jest wykonywana. Pracodawca może w przepisach wewnątrzzakładowych ustanowić wyższy niż 20% dodatek.
Pobierz praktyczne narzędzie:
/WiedzaiPraktyka
/wip