Płace w budżetówce Obliczanie wynagrodzeń w budżetówce różni się pod wieloma względami od naliczania wynagrodzeń w firmach prywatnych. Sprawdź specyfikę naliczania płac i sporządź listy płac bezbłędnie.

Potrącenia z odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: W lutym 2024 roku pracownikowi przechodzącemu na emeryturę została wypłacona odprawa emerytalno-rentowa w kwocie 6.898,66 zł (netto). Oprócz tego świadczenia pracownik otrzymał też wynagrodzenie w wysokości 3.524,64 zł (netto). Osoba ta ma zajęcie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu mieszkaniowego na kwotę 56.789 zł. Czy dokonując potrąceń, powinniśmy uwzględnić również odprawę emerytalną? A jeśli tak, to na jakich zasadach?

Umowa zlecenia emeryta a PIT-11

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypełnienia PIT-11 osoby, która skończyła 60 lat, pobiera emeryturę i pracuje w jednym zakładzie pracy na umowę zlecenia. Nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzystała z ulgi dla seniora. Miała pobierany podatek i składki. W PIT-11 przychód z umowy zlecenia wykazałam w wierszu 8 pozycje 66,67,68,69, składki na ubezpieczenie społeczne w pozycji 96, składki na ubezpieczenie zdrowotne w pozycji 122. Zleceniobiorca uważa, że jest to błąd. Prośba o pomoc.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a wypłata wynagrodzenia z przesunięciem

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. pracował kilka godzin w nocy w styczniu (otrzymał dodatek za pracę w porze nocnej). Wynagrodzenie za styczeń miał wypłacone w lutym. W lutym natomiast miał kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy do wynagrodzenia urlopowego należnego za luty muszę uwzględnić ten dodatek za pracę w nocy wypłacony za styczeń w lutym? Czy dodatek za pracę w nocy traktuję jako zmienne wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków od 25 marca 2024 r.

W dniach od 1 do 20 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę, a w dniach od 21 do 30 kwietnia 2024 r. – był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, powinien stosować przepisy Kodeksu pracy, a w odniesieniu do potrąceń z zasiłku chorobowego – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 marca i co zmieniło się w potrąceniach z zasiłków od 25 marca 2024 r.

Kwoty świadczeń należnych za dany rok kalendarzowy w ERP-7

Pytanie: Sporządzam ERP-7 za lata 1985–1989. W każdym roku na karcie wynagrodzeń, zasiłkowej odnotowane są wypłaty chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego. W której kolumnie zaświadczenia powinnam wykazać te kwoty? Czy ogółem z wynagrodzeniem, czy w kolumnie dotyczącej wypłaconych zasiłków?

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?

Wycieczka dla pracowników a limit zwolnienia z PIT dla świadczeń socjalnych

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2-4 dniowe wyjazdy poza miejscem pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń. Udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki jest finansowany ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty przez uczestnika, Spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu PIT. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?

Składka wypadkowa po zmianach od 1 kwietnia 2024 r.

Nowy rok składkowy obejmuje okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS. Sprawdź, na jakie grupy dzieli się płatników składek do celów ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przeczytaj o zmianach w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r.

Jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku

Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS, mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), co nie znaczy, że takie osoby nie mogą potem korzystać z pomocy socjalnej na podstawie regulaminu ZFŚS. Nie ma to jednak nic wspólnego z naliczaniem odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku.

Ochrona przedemerytalna a odprawa emerytalno-rentowa

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Rozwiązano z nim umowę o pracę z art. 53 kp. Czy będzie on mógł ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej od ostatniego pracodawcy w momencie przejścia na emeryturę lub rentę?