Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.
Pracownik po wykorzystaniu w 2021 roku zwolnienia lekarskiego 182 dni otrzymał decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym. Przebywał na świadczeniu w okresie od 29 lipca 2021 r. do 24 stycznia 2022 r. Pracownik powrócił do pracy 25 stycznia 2022 r. W dniu 12 marca 2022 r. uległ wypadkowi w domu. Przebywał 1 dzień w szpitalu i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 12 marca do 9 kwietnia 2022 r. Jak powinnam zapłacić za czas choroby? Czy od nowa liczę okres zasiłkowy, pomimo że pracownik nie przepracował 60 dni?
Pracownica do 8 grudnia 2021 r. wykorzystała 162 dni okresu zasiłkowego z powodów neurologicznych. W dniu 8 grudnia 2021 r. odzyskała zdolność do pracy na podstawie badań kontrolnych lekarza medycyny pracy. Następnie w dniu 10 stycznia 2022 r. ponownie zachorowała (zwolnienie od lekarza psychiatry) i choruje nadal. Czy pracownica od 10 stycznia 2022 r. nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip