Poradyplace.pl przypominają: przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – jakie przepisy
Sprawdź, czy do ustalenia wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej stosuje się przepisy § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Z jakiego miesiąca oblicza się składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej
Obejrzyj szkolenie online: Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – jak wypełnić wniosek
Przeczytaj więcej:
Artykuł: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (plus wzór dokumentu)
Porada: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, udzielane w wymiarze godzinowym
Porada: Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy
Porada: Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Zgodnie z art. 1481 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejstosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Wynika to z § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
- Art. 1481 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
- § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927 ze zm.).