Ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Sprawdź, czy okresy ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia wlicza się do okresu składkowego.

Pracownik zatrudniony w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2024 roku.

Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

Pytanie: W jaki sposób pomniejszyć dodatek wyrównawczy przyznany pracownikowi w kwocie 2.000 zł bruttu za miesiąc na czas pełnienia określonego stanowiska: ekspert ds. testów. W styczniu pracownik pełni to stanowisko do 8 stycznia. W jaki sposób dokonać redukcji dodatku za styczeń (redukcja spowodowana niepełnym miesiącem pracy na tym stanowisku, na którym przysługuje dodatek wyrównawczy). Styczeń ma 21 dni roboczych. 5 dni roboczych to praca na stanowisku z dodatkiem Jak zredukować kwotę 2.000 zł brutto? podzielić na współczynnik ekwiwalentu 20,92, podzielić na 30 (tak jak wynagrodzenie chorobowe), podzielić na 21 (liczba dni pracy z normy miesięcznej)?

Pytanie: W naszej firmie funkcjonują: benefity (karta multisport i pakiet medyczny) – przychód pracownika oskładkowany i opodatkowany, program PPE (nie PPK!) – przychód pracownika opodatkowany, możliwość zapisania się do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej – z wynagrodzenia potrącamy co miesiąc składki (2%) i ratę pożyczki, jeśli ktoś ją otrzymał, pożyczki z ZFŚS – z wynagrodzenia potrącana jest rata pożyczki, możliwość potrącenia przez listę płac składki na różne związki. W związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej powstał problem z potrąceniami w/w pozycji. Który z wyżej wymienionych elementów może mieć potrącone pracownik zarabiający płacę minimalną w ramach limitu 80% wynagrodzenia minimalnego? Co zrobić z pozostałymi pozycjami? Czy można pracownikowi nakazać wpłatę na konto bankowe raty pożyczki, wartości składek ZUS i podatku lub zabronić przynależności do PPE, posiadania karty multisport, nie udzielić pożyczki? Co jeżeli pracownik, który ma płacę zasadniczą w wysokości 4.242,00 zł otrzymuje ryczałtowy dodatek nocny w kwocie 600,00 zł (jest to wypłacane na jednej liście płac). Posiada on np. kartę multisport i spłaca pożyczkę. Czy musi otrzymać minimum 2.577,58 zł (80% przy podstawowych kosztach i kwocie wolnej) z całej wypłaty, czy też na potrzeby wyliczeń ustalić kwotę netto samej płacy zasadniczej, potrącić wskazane w przykładzie składki i podatek od karty MS i ratę do wysokości 2.577,58 zł i dodać do tego kwotę netto dodatku nocnego? (czyli do wypłaty będzie 2.577,58 zł plus netto dodatek nocny – około 420 zł).

Pytanie: Mam pytanie dotyczące kwoty wolnej od podatku w ZFŚS. A mianowicie ile wynosi kwota wolna od podatku w ZFŚS w roku 2024?

Pytanie: Pracodawca podpisał porozumienie indywidualne z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę z uwzględnieniem zapisu o skierowaniu na szkolenie dokształcające (nie było to w ramach zwolnień grupowych). Termin szkolenia dla pracownika jest kwestią jego wyboru, ale musi się odbyć w ciągu roku. Czy świadczenia outpleacement należy uznać za przychód pracownika? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Od czego to zależy?

Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa (składnik nieperiodyczny) przyznawana za wykonanie określonego zadania. Premia dodatkowa – roczna może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Moim zdaniem nie, bo ma charakter stały. Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.