Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę po podwyżce minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

W naszej firmie funkcjonują:

• benefity (karta multisport i pakiet medyczny) – przychód pracownika oskładkowany i opodatkowany,
• program PPE (nie PPK!) – przychód pracownika opodatkowany,
• możliwość zapisania się do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej – z wynagrodzenia potrącamy co miesiąc składki (2%) i ratę pożyczki, jeśli ktoś ją otrzymał,
• pożyczki z ZFŚS – z wynagrodzenia potrącana jest rata pożyczki, możliwość potrącenia przez listę płac składki na różne związki.

W związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej powstał problem z potrąceniami w/w pozycji. Który z wyżej wymienionych elementów może mieć potrącone pracownik zarabiający płacę minimalną w ramach limitu 80% wynagrodzenia minimalnego? Co zrobić z pozostałymi pozycjami? Czy można pracownikowi nakazać wpłatę na konto bankowe raty pożyczki, wartości składek ZUS i podatku lub zabronić przynależności do PPE, posiadania karty multisport, nie udzielić pożyczki? Co jeżeli pracownik, który ma płacę zasadniczą w wysokości 4.242,00 zł otrzymuje ryczałtowy dodatek nocny w kwocie 600,00 zł (jest to wypłacane na jednej liście płac). Posiada on np. kartę multisport i spłaca pożyczkę. Czy musi otrzymać minimum 2.577,58 zł (80% przy podstawowych kosztach i kwocie wolnej) z całej wypłaty, czy też na potrzeby wyliczeń ustalić kwotę netto samej płacy zasadniczej, potrącić wskazane w przykładzie składki i podatek od karty MS i ratę do wysokości 2.577,58 zł i dodać do tego kwotę netto dodatku nocnego? (czyli do wypłaty będzie 2.577,58 zł plus netto dodatek nocny – około 420 zł).