Pracodawca podpisał porozumienie indywidualne z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę z uwzględnieniem zapisu o skierowaniu na szkolenie dokształcające (nie było to w ramach zwolnień grupowych). Termin szkolenia dla pracownika jest kwestią jego wyboru, ale musi się odbyć w ciągu roku. Czy świadczenia outpleacement należy uznać za przychód pracownika? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Od czego to zależy?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip