Korekta listy płac i odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – co ze składkami ZUS i podatkiem
Pytanie: Odsetki za opóźnienie wypłacamy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia dla pracownika lub wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności lub zasiłku w zaniżonej wysokości. Wysokość odsetek oblicza się do dnia wypłaty w zaniżonej wysokości wypłaty wynagrodzenia do dnia uregulowania. Czy odsetki za opóźnienie są przychodem pracownika podlegającym składkom ZUS i podlegające opodatkowaniu? co za tym idzie czy należy doliczyć je do bieżącego przychodu na liście płac? Czy odsetki za zwłokę do urzędu skarbowego i ZUS liczymy od dnia, kiedy dana płatność jest wymagana np. od 5 stycznia, jeśli mówimy o składkach ZUS za grudzień do dnia uregulowania płatności? W jaki sposób należy dokonywać rozliczenia zobowiązań z urzędem skarbowym w przypadku zaniżonej lub zawyżonej zaliczki za podatek w wyniku dokonania korekty listy płac?
- Data: 12.02.2024
W jaki sposób ustalić podstawę zasiłkową
Pytanie: Pytanie: Pracownica przebywał na urlopie macierzyńskim do 17 maja 2021 r. W okresie od 19 maja do 22 lipca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W okresie od 23 lipca 2021 r. do 10 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie od 11 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na ZLA. Czy podstawa zasiłkowa powinno być kontynuowana z okresu wypłaty zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego czy powinna zostać ustalona ponownie? Wątpliwość związana jest z faktem, że w międzyczasie (od 1 stycznia 2022 r. ) zmieniły się przepisy dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego (podstawa ustalana ponownie po upływie 1 miesiąca).
- Data: 12.02.2024
Czy można podpisać z Ukraińcem umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.
Pytanie: Mamy zatrudnioną od zeszłego roku osobę z Ukrainy. Chcemy przygotować jej już drugą umowę. Prezydent przedłużył czas pobytu do 4 marca 2024 r. Chcielibyśmy przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2024 r. Czy możemy zaproponować umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.? Czy byłaby jakaś podstawa prawna do ewentualnego rozwiązania jej, gdyby Prezydent nie przedłużył tego okresu? A co w momencie jeśli umowa musiałby być już na czas nieokreślony? Czy można ją podpisać z osobą, która ma zgodę na czasowy pobyt na terenie Polski? Może zawrzeć jakąś dodatkową klauzulę w umowie?
- Data: 08.02.2024
Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy
Pytanie: Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?
- Data: 30.01.2024
Ograniczenie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcy a praca u różnych zleceniodawców
Pytanie: Zleceniobiorca zdecydował o dobrowolnej składce chorobowej – ograniczenie wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Czy obowiązuje go limit oddzielnie dla każdej umowy zlecenia u danego zleceniodawcy, czy limit wynosi podstawy składki chorobowej za dany miesiąc u danego zleceniodawcy w raporcie ZUS RCA? Czy limit ten jest łączony dla wszystkich zleceń zleceniobiorcy u różnych zleceniodawców? Czy zleceniobiorca może korzystać u różnych zleceniodawców z dobrowolnej składki chorobowej?
- Data: 29.01.2024
Jak rozliczyć pensję i trzynastkę wypłacone w jednym miesiącu, ale w różnych terminach - listy płac
Pytanie: Pracownica otrzyma trzynastą pensję za 2023 r. Wynagrodzenie za pracę brutto za 2023 r. wynosi 920,16 zł (10.825,44 zł x 8,5%). Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskimi rodzicielskim. Ile otrzyma wynagrodzenia netto, jeśli w tym samym miesiącu nastąpi wypłata wynagrodzenia za styczeń, a potem wypłata trzynastek. Co z kosztami uzyskania przychodów oraz ulgą podatkową w kwocie 300 zł. Czy uwzględniam je przy liście płac za styczeń 2024 i nie mogę zastosować ich ponownie przy liście płac za dodatkowe wynagrodzenie roczne? Co ze składką na ubezpieczenie zdrowotne, przy tak małej kwocie? Jak będzie wyglądała lista płac?
- Data: 19.01.2024
Wynagrodzenie minimalne a dodatek specjalny za trudną pracę
Pytanie: W zakładzie poprawczym zatrudniamy pracowników na stanowiskach pedagogicznych i niepedagogicznych. Pracownicy niepedagogiczni wynagradzani są na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę. Wynagrodzenie pracowników stanowi: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek specjalny za trudną pracę, dodatek stażowy za wysługę lat. Dodatek specjalny za trudną pracę przyznawany jest na podstawie paragrafu 8 Rozporządzenia w wysokości zgodnej z załącznikiem nr 4 odpowiednio 35% lub 40%. Od 1 stycznia 2024 r. zmieniona została „Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę”. Wprowadzono zapis w art. 6 pkt 5 ppkt 6 mówiący iż przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika od 1 stycznia 2024 r. nie uwzględnia się również dodatku za szczególne warunki pracy. Czy w tej definicji zawiera się również dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi przyznawany pracownikom na podstawie § 8 rozporządzenia?
- Data: 19.01.2024
Trzynastka dla pracownika ponownie zatrudnionego po przejściu na emeryturę
Pytanie: Mam pytanie związane z wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego – trzynastki. Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 27 lipca 2023 r. (umowa na 1/1 etat. od 1 lutego 2000 r.). Ponownie został zatrudniony na umowę o pracę na 1/1 etat z dniem 1 sierpnia 2023 r. (4 dni przerwy). Nabył prawo do trzynastki. W jaki sposób wyliczyć podstawę do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – z którego okresu? Czy przerwa 4 dni ma znaczenie? A co w przypadku, gdy pracownik zachoruje, np. w marcu 2024 r. bierzemy wtedy 1/12 trzynastki do podstawy chorobowego?
- Data: 19.01.2024
Zaświadczenie o osiągniętym przychodzie przez emeryta/rencistę
Pytanie: Chciałabym uzyskać informację, czy decydującym warunkiem wysyłania zaświadczenia jest wiek emeryta (60 lat kobiety), czy też zatrudnienie w firmie, w której osiągnęła wiek emerytalny czy też w kolejnej. Czy warunek dotyczący wieku 60 lat (kobiety), 65 lat (mężczyźni) podany jest dlatego, iż w przypadku osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury nie ma możliwości już jej zmniejszenia, a zatem ZUS nie wymaga tej informacji z urzędu?
- Data: 19.01.2024
Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres próbny na 3 miesiące od 1 września do 30 listopada 2023 r. Od 1 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2024 r. zawarto z pracownikiem umowę na czas określony. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym, do 1 września 2023 r. pracownik nie był nigdzie zatrudniony. Jak należy prawidłowo obliczyć wymiar urlopu w bieżącym 2023 roku proporcjonalnie do przepracowanego przez pracownika okresu (są różne stanowiska). Oddzielnie dla każdej umowy, czyli na okres próbny 26/12 x 3 = 7 dni i na czas określony 26/12 x 1 = 3 dni, łącznie w 2023 roku 10 dni urlopu. Czy należy oba okresy zatrudnienia w 2023 roku zsumować, wówczas łącznie z dwóch umów przysługuje pracownikowi 26/12 x 4 = 9 dni urlopu.
- Data: 18.01.2024
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »