Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, który w niektórych miesiącach ma godziny niedopracowane
Pytanie: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres 3 miesięcy od 13 września do 12 grudnia 2023 r., który zachorował w drugim miesiącu pracy, tj. październiku. Pracownik ten pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym, w organizacji pracy 3 zmian (czterobrygadówka). Jak powinno wyglądać wyliczenie podstawy chorobowej pracownika, który w niektórych miesiącach ma niedopracowane godziny, a w innych ponad normę (zgodnie z ustalonym harmonogramem na okres rozliczeniowy, np. październik 20 dni pracy, listopad 21 dni). Według grafiku w październiku powinien przepracować 20 dni (160 godzin), przepracował 15 dni (120 godzin), korzystał z 2 dni urlopu (16 godzin) oraz nie przepracował 3 dni z powodu choroby (14.10 i 21-24.10). Wynagradzany jest stawką godzinową brutto 22,94 zł, za przepracowany w październiku okres i urlop otrzymał: wynagrodzenie brutto 3119,84 zł (wynagrodzenie godzinowe 2752,80 zł i wynagrodzenie za urlop 367,04 zł), ponadto otrzymał dodatek za pracę w nocy w kwocie 143,20 zł. Czy do wyliczeń należy przyjąć liczbę dni do przepracowania wg grafiku (20 dni) czy wg dni pracujących danego miesiąca (21)? Czy w związku z tym, że pracownik chorował również w listopadzie i kontynuuje zwolnienie po zakończeniu umowy w dokumencie Z-3 (tabela: Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) powinniśmy wskazać jako dni, które pracownik był obowiązany przepracować te wynikające z grafiku (kol. 4) oraz w kol. 6 wykazać uzupełnione wynagrodzenie z października?
- Data: 13.03.2024
Niestawienie się do pracy po długich zwolnieniach lekarskich – jak rozwiązać umowę o pracę
Pytanie: Pracownica została zatrudniona 2 listopada 2022 r. Pierwsze zwolnienie lekarskie dostarczyła od 13 stycznia 2023 r. na pojedyncze dni z przerwami. W międzyczasie wzięła urlop wypoczynkowy na 6 dni. Kolejne już długie ZUS ZLA od 6 czerwca 2023 r., następnie zasiłek rehabilitacyjny od 5 grudnia 2023 r. do 15 marca 2024 r. (piątek). Pracownica nie stawiła się w pracy po tym dniu, do dzisiaj. Czy pracodawca może z dniem 18 marca 2024 r. (poniedziałek) wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Pracownica urodziła się 4 maja 1963 r. Czy pracownicy należy się odprawa emerytalna? Czy jeżeli pracodawca nie przekazał skierowania na badania lekarskie kontrolne przed upływem zasiłku rehabilitacyjnego (z odpowiednim wyprzedzeniem), to czy ponosi odpowiedzialność? Czy okres tej nieobecności może zostać pokryty urlopem wypoczynkowym?
- Data: 13.03.2024
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę po podwyżce minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
Pytanie: W naszej firmie funkcjonują: benefity (karta multisport i pakiet medyczny) – przychód pracownika oskładkowany i opodatkowany, program PPE (nie PPK!) – przychód pracownika opodatkowany, możliwość zapisania się do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej – z wynagrodzenia potrącamy co miesiąc składki (2%) i ratę pożyczki, jeśli ktoś ją otrzymał, pożyczki z ZFŚS – z wynagrodzenia potrącana jest rata pożyczki, możliwość potrącenia przez listę płac składki na różne związki. W związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej powstał problem z potrąceniami w/w pozycji. Który z wyżej wymienionych elementów może mieć potrącone pracownik zarabiający płacę minimalną w ramach limitu 80% wynagrodzenia minimalnego? Co zrobić z pozostałymi pozycjami? Czy można pracownikowi nakazać wpłatę na konto bankowe raty pożyczki, wartości składek ZUS i podatku lub zabronić przynależności do PPE, posiadania karty multisport, nie udzielić pożyczki? Co jeżeli pracownik, który ma płacę zasadniczą w wysokości 4.242,00 zł otrzymuje ryczałtowy dodatek nocny w kwocie 600,00 zł (jest to wypłacane na jednej liście płac). Posiada on np. kartę multisport i spłaca pożyczkę. Czy musi otrzymać minimum 2.577,58 zł (80% przy podstawowych kosztach i kwocie wolnej) z całej wypłaty, czy też na potrzeby wyliczeń ustalić kwotę netto samej płacy zasadniczej, potrącić wskazane w przykładzie składki i podatek od karty MS i ratę do wysokości 2.577,58 zł i dodać do tego kwotę netto dodatku nocnego? (czyli do wypłaty będzie 2.577,58 zł plus netto dodatek nocny – około 420 zł).
- Data: 07.03.2024
Dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Pytanie: W jaki sposób pomniejszyć dodatek wyrównawczy przyznany pracownikowi w kwocie 2.000 zł bruttu za miesiąc na czas pełnienia określonego stanowiska: ekspert ds. testów. W styczniu pracownik pełni to stanowisko do 8 stycznia. W jaki sposób dokonać redukcji dodatku za styczeń (redukcja spowodowana niepełnym miesiącem pracy na tym stanowisku, na którym przysługuje dodatek wyrównawczy). Styczeń ma 21 dni roboczych. 5 dni roboczych to praca na stanowisku z dodatkiem Jak zredukować kwotę 2.000 zł brutto? podzielić na współczynnik ekwiwalentu 20,92, podzielić na 30 (tak jak wynagrodzenie chorobowe), podzielić na 21 (liczba dni pracy z normy miesięcznej)?
- Data: 07.03.2024
Premie w podstawie nagrody jubileuszowej, odprawy, podstawy zasiłkowej
Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa (składnik nieperiodyczny) przyznawana za wykonanie określonego zadania. Premia dodatkowa – roczna może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Moim zdaniem nie, bo ma charakter stały. Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
- Data: 07.03.2024
Przychód pracownika z tytułu outplacementu
Pytanie: Pracodawca podpisał porozumienie indywidualne z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę z uwzględnieniem zapisu o skierowaniu na szkolenie dokształcające (nie było to w ramach zwolnień grupowych). Termin szkolenia dla pracownika jest kwestią jego wyboru, ale musi się odbyć w ciągu roku. Czy świadczenia outpleacement należy uznać za przychód pracownika? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Od czego to zależy?
- Data: 07.03.2024
Kiedy należy wypłacić trzynastkę dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku
Pytanie: Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.
- Data: 02.03.2024
Korekta składek ZUS – w którym roku ją ująć w PIT-11
Pytanie: W styczniu 2023 r. zrobiłam korektę nadpłaconych składek (30-krotność) za 2022 rok. Kwota składek to 1.998,98 zł, składka zdrowotna to 179,91 zł, natomiast podatek to 240 zł. W PIT-11 za 2022 rok przychód wykazałam, nie korygując o składki, podatek również. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne pomniejszyłam, a na ubezpieczenie zdrowotne powiększyłam. Czy postąpiłam właściwie? W PIT-11 za 2023 rok przychód powiększyłam o 1.998,98 zł, podatek powiększyłam o 240 zł, natomiast składek na FUS i FUZ nie zmieniałam.
- Data: 28.02.2024
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia zasadniczego do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (dla pracownika zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych z PUP w okresie 22 lutego do 21 listopada 2023 r. i zrealizowanie umowy z PUP zatrudnienie od 22 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r.), kiedy ta podstawa według przepisów ulegała zmianie w lipcu 3.600 zł i od stycznia 2024 roku 4.242 zł. Nadmienię, że pracownik ma do rozliczenia 192 godziny urlopowe.
- Data: 12.02.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »